Верно для всех профессиий.
Mar. 12th, 2011 11:09 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
verba1501Увидела у ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
dr_alison здесь
Про зарплату скажу. Про зарплату в медицине, хотя к остальным областям это также приложимо.
Многие люди, не затрудняющие себя желанием сесть и обдумать, в ответ на кивания медицинского персонала на низкую зарплату кричат: "Можно подумать, если вам повысить зарплату, вы будете лучше работать!"
Однако таки да, если в системе работникам полагается достойное вознаграждение за труд - система будет лучше работать. Пойдем от частного к общему.
Во-первых, личная стимуляция. Обычные работники, уже отработав ндцать лет и понимая, что напрягайся-не напрягайся, все равно получишь мизерные деньги, предпочитают не напрягаться - то, на что напоролась плановая экономика в свое время. Потому что энтузиастов единицы, а для большинства работа - рутина. Знание, что за хорошую работу получишь хорошее вознаграждение, - веский стимулирующий фактор.
Во-вторых, относительно энтузиастов, которым все равно, за какие деньги работать. Работать, допустим, они могут и даром, но жить им на что-то надо. Поэтому они вынуждены искать подработки. Соответственно, время, которое могло бы пойти на повышение квалификации работника, тратится на зарабатывание денег на жизнь. Есть достойная зарплата - нет необходимости в подработках - есть время на чтение литературы по специальности, обучение, посещение конференций и т.п. Каковые пункты, кстати, тоже требуют немалых капиталовложений.
Ну и в-третьих, повышение оплаты за труд позволит отсеять из системы неграмотных, неквалифицированных, несоответствующих и хамоватых работников, которые продолжают занимать свои должности в основном потому (протекторат в расчет не берем), что очереди желающих на их место не стоит (потому что те, кому не нравится, ушли в другие места на более высокую зарплату). Нередко такие работники, сознавая, что заменить их некому, начинают качать права перед руководством - мол, будете пытаться на меня воздействовать, уволюсь и останетесь без никого. И руководство, как правило, особо и не пытается применять санкции, потому что есть реальный риск потерять хоть плохого, но какого есть работника, кое-как, но выполняющего хоть часть нужного объема работ. Высокая оплата труда в этом случае обеспечивает здоровую конкуренцию, возможность реально выбрать лучшего из претендентов и иметь рычаги воздействия на существующих работников: либо работай добросовестно, либо на твое место возьмут другого, желающих полно.
Ничего личного, обычные законы рынка...
Вот сижу иной раз, строю планы, как удвоить выдачу плазмы. И тут мысль: - За 8 тысяч? А нафиг? И рука тянется к "пауку"...
dr_alison здесь Про зарплату скажу. Про зарплату в медицине, хотя к остальным областям это также приложимо.
Многие люди, не затрудняющие себя желанием сесть и обдумать, в ответ на кивания медицинского персонала на низкую зарплату кричат: "Можно подумать, если вам повысить зарплату, вы будете лучше работать!"
Однако таки да, если в системе работникам полагается достойное вознаграждение за труд - система будет лучше работать. Пойдем от частного к общему.
Во-первых, личная стимуляция. Обычные работники, уже отработав ндцать лет и понимая, что напрягайся-не напрягайся, все равно получишь мизерные деньги, предпочитают не напрягаться - то, на что напоролась плановая экономика в свое время. Потому что энтузиастов единицы, а для большинства работа - рутина. Знание, что за хорошую работу получишь хорошее вознаграждение, - веский стимулирующий фактор.
Во-вторых, относительно энтузиастов, которым все равно, за какие деньги работать. Работать, допустим, они могут и даром, но жить им на что-то надо. Поэтому они вынуждены искать подработки. Соответственно, время, которое могло бы пойти на повышение квалификации работника, тратится на зарабатывание денег на жизнь. Есть достойная зарплата - нет необходимости в подработках - есть время на чтение литературы по специальности, обучение, посещение конференций и т.п. Каковые пункты, кстати, тоже требуют немалых капиталовложений.
Ну и в-третьих, повышение оплаты за труд позволит отсеять из системы неграмотных, неквалифицированных, несоответствующих и хамоватых работников, которые продолжают занимать свои должности в основном потому (протекторат в расчет не берем), что очереди желающих на их место не стоит (потому что те, кому не нравится, ушли в другие места на более высокую зарплату). Нередко такие работники, сознавая, что заменить их некому, начинают качать права перед руководством - мол, будете пытаться на меня воздействовать, уволюсь и останетесь без никого. И руководство, как правило, особо и не пытается применять санкции, потому что есть реальный риск потерять хоть плохого, но какого есть работника, кое-как, но выполняющего хоть часть нужного объема работ. Высокая оплата труда в этом случае обеспечивает здоровую конкуренцию, возможность реально выбрать лучшего из претендентов и иметь рычаги воздействия на существующих работников: либо работай добросовестно, либо на твое место возьмут другого, желающих полно.
Ничего личного, обычные законы рынка...
Вот сижу иной раз, строю планы, как удвоить выдачу плазмы. И тут мысль: - За 8 тысяч? А нафиг? И рука тянется к "пауку"...
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-03-12 08:15 pm (UTC)no subject
Date: 2011-03-12 08:20 pm (UTC)no subject
Date: 2011-03-12 08:24 pm (UTC)А чуть-чуть беременной зависнуть не получится.
no subject
Date: 2011-03-12 09:55 pm (UTC)no subject
Date: 2011-03-12 10:22 pm (UTC)Вредно хотеть нереального.
no subject
Date: 2011-03-12 10:26 pm (UTC)no subject
Date: 2011-03-12 11:05 pm (UTC)no subject
Date: 2011-03-13 08:31 am (UTC)no subject
Date: 2011-03-13 08:58 am (UTC)Можно затеять свое дело в части консалтинга и посредничества в инфраструктуре на этом рынке.
Вы это, безусловно, лучше знаете. Просто решиться трудно - это я понимаю.